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  <title>口コミ！無料レポート</title>
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      <description>スキルアップに役立つ無料レポート最新情報</description>
        <dc:date>2008-12-04T13:50:37+09:00</dc:date>
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  <title>経営者、管理者必見！『チームワークを育てるカンどころ』</title>
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      <description>「職場に活力を」というのは、恐らくすべての経営者、管理者の願いでしょう。「職場のコミュニケーションをよくしたい」「職場を明るく活性化させたい」「社員に自信をつけさせたい」「社員のやる気を起こさせたい」そんな多くの経営者、管理者の願いを実現する“小集団活動”に向けた“チームワークづくり”のカンどころを、わかりやすくまとめました。ぜひ、このレポートをご参考に、“強く燃える集団”をつくってください。</description>
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    「職場に活力を」というのは、恐らくすべての経営者、管理者の願いでしょう。「職場のコミュニケーションをよくしたい」「職場を明るく活性化させたい」「社員に自信をつけさせたい」「社員のやる気を起こさせたい」そんな多くの経営者、管理者の願いを実現する“小集団活動”に向けた“チームワークづくり”のカンどころを、わかりやすくまとめました。ぜひ、このレポートをご参考に、“強く燃える集団”をつくってください。
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        <dc:date>2008-01-23T16:45:15+09:00</dc:date>
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  <title>経営者、管理者必見！『部下指導の肝〜３つのケース〜』</title>
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      <description>「なぜ、部下が動かない？」「なぜ、伝わらない？」そんな部下指導の場面で悩む経営者、管理者の方々に向けて、“部下指導の肝”をお送りします。はじめに「部下が求める魅力ある職場の条件」について考察し、そこからよくある３つの部下指導のケースを取り上げ、わかりやすくまとめました。ぜひご参考になさってください。</description>
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    「なぜ、部下が動かない？」「なぜ、伝わらない？」そんな部下指導の場面で悩む経営者、管理者の方々に向けて、“部下指導の肝”をお送りします。はじめに「部下が求める魅力ある職場の条件」について考察し、そこからよくある３つの部下指導のケースを取り上げ、わかりやすくまとめました。ぜひご参考になさってください。
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        <dc:date>2008-01-23T09:57:02+09:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.sugowaza.jp/reports/get/6917/15992/">
  <title>経営者、管理者必見！『人がヤル気を起こすときの心のメカニズム』</title>
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      <description>もの言わぬ無口な部下がいれば、陽気にペラペラしゃべる部下もいる。ヤル気がなく与えられたことだけダラダラやる部下もいれば、ヤル気満々人の分まで仕事をやる部下もいる。いったい人間の心はどうなっているのだろうか。どこでそういう差がでるのだろうか、と管理監督者ならずとも疑問に感じるに違いない。「心こそ心まどわす心なれ、心にこころ心許すな」という言葉もある。人間の心と行動の仕組み、からくりがどうなっているのか、その最も基本的なパターンについて、まとめてみました。</description>
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    もの言わぬ無口な部下がいれば、陽気にペラペラしゃべる部下もいる。ヤル気がなく与えられたことだけダラダラやる部下もいれば、ヤル気満々人の分まで仕事をやる部下もいる。いったい人間の心はどうなっているのだろうか。どこでそういう差がでるのだろうか、と管理監督者ならずとも疑問に感じるに違いない。「心こそ心まどわす心なれ、心にこころ心許すな」という言葉もある。人間の心と行動の仕組み、からくりがどうなっているのか、その最も基本的なパターンについて、まとめてみました。
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        <dc:date>2008-01-21T16:29:26+09:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.sugowaza.jp/reports/get/6917/15876/">
  <title>経営者、管理者必見！　低成長期を生き抜く管理監督者の仕事のやり方</title>
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      <description>近年、低成長期を迎え、ビジネス環境も日々刻々と変化をしている。そうした中で、多くの経営課題に対して迅速な対応、解決をしていくには、組織力だけではなく、個人のスキル向上が求められようになった。特に、組織においてリーダーシップをとる管理監督の立場にある者の“仕事力”が企業の存亡を左右すると言っても過言ではない。そうした管理監督者の“仕事のやり方”を図解をもとにわかりやすくまとめたので、是非参考にされたい！</description>
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    近年、低成長期を迎え、ビジネス環境も日々刻々と変化をしている。そうした中で、多くの経営課題に対して迅速な対応、解決をしていくには、組織力だけではなく、個人のスキル向上が求められようになった。特に、組織においてリーダーシップをとる管理監督の立場にある者の“仕事力”が企業の存亡を左右すると言っても過言ではない。そうした管理監督者の“仕事のやり方”を図解をもとにわかりやすくまとめたので、是非参考にされたい！
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  <title>後悔しない広告手法とは…</title>
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      <description>顧客開拓や集客が出来ないとお悩みの方 テレアポもダメ…飛び込み営業もダメ…営業マンを雇う余裕もない…何十万の広告費なんか出せるわけもない…そんな時に高反応低予算で顧客開拓や集客ができる『ＦＡＸＤＭ』を使えばあなたも簡単に顧客開拓できますよ。問い合わせが殺到するＦＡＸＤＭの使い方を解説しています。今、集客や顧客開拓で悩んでいる方、広告やＦＡＸＤＭを試そうかと迷われている方はもちろん、ＦＡＸＤＭ？今すぐ必要ないなぁ…という方にも、是非お読みいただきたいです。ＦＡＸＤＭをいざ検討する時に、必ずお役に立 ...</description>
        <content:encoded> <![CDATA[
    顧客開拓や集客が出来ないとお悩みの方

 
テレアポもダメ…

飛び込み営業もダメ…

営業マンを雇う余裕もない…

何十万の広告費なんか出せるわけもない…


そんな時に高反応低予算で顧客開拓や集客ができる
『ＦＡＸＤＭ』を使えばあなたも簡単に顧客開拓できますよ。

問い合わせが殺到するＦＡＸＤＭの使い方を解説しています。

今、集客や顧客開拓で悩んでいる方、広告やＦＡＸＤＭを試そうかと
迷われている方はもちろん、ＦＡＸＤＭ？今すぐ必要ないなぁ…
という方にも、是非お読みいただきたいです。

ＦＡＸＤＭをいざ検討する時に、必ずお役に立つレポートです。
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        <dc:date>2008-01-10T18:22:36+09:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.sugowaza.jp/reports/get/6917/15430/">
  <title>若手社員の人材育成法</title>
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      <description>：社内の人材に蔓延するマイナスの潮流とは？：少し時間を巻き戻して源流を眺めると・・・：現代の潮流が作った人材の対処育成法：それは日常的な接し方から始まる。：見つけ出したい時流に溺れていない人材</description>
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    ：社内の人材に蔓延するマイナスの潮流とは？
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：それは日常的な接し方から始まる。
：見つけ出したい時流に溺れていない人材
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        <dc:date>2008-01-07T20:03:45+09:00</dc:date>
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  <title>失敗しない転職の手続き</title>
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      <description>昔とは違って、「転職」はもう珍しいものではなくなってきました。しかし、未だ「転職」は人生の大きな転機であることには変わりません。ただ、「転職」にあたっては、年金、健康保険、雇用保険などの各種手続きが必要になります。この一連の手続きを怠ると後々大変面倒なことにもなります。このレポートでは年金、雇用保険などの手続きの注意点をまとめました。転職をしようと考えておられる方はこれを読んで抜かりなく手続きをしていただきたいと思います。この無料レポートをダウンロードされた場合、ちゅさん（メールマガジンの発行者 ...</description>
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    昔とは違って、「転職」はもう珍しいものではなくなってきました。しかし、未だ「転職」は人生の大きな転機であることには変わりません。

ただ、「転職」にあたっては、年金、健康保険、雇用保険などの各種手続きが必要になります。この一連の手続きを怠ると後々大変面倒なことにもなります。

このレポートでは年金、雇用保険などの手続きの注意点をまとめました。転職をしようと考えておられる方はこれを読んで抜かりなく手続きをしていただきたいと思います。


この無料レポートをダウンロードされた場合、ちゅさん（メールマガジンの発行者）によってメールマガジン「マガジンID：0000253219／FXトレードスキルアップの道」に代理登録されます。（メールマガジンは「まぐまぐ！」のシステムを利用して配信されます。）登録されたメールマガジンはここから解除することができます。なお、「まぐまぐ！」が発行している公式メールマガジンには登録されません。
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        <dc:date>2007-12-30T23:35:30+09:00</dc:date>
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  <item rdf:about="http://www.sugowaza.jp/reports/get/6917/14962/">
  <title>★個人事業の開業方法★</title>
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      <description>そろそろ確定申告の時期です！最近ではネットビジネスも世の中で知られてきました。もちろん税務署にもです！知らなかったではすまない問題です！ぜひ少しでも参考にしていただければと提供させていただきます</description>
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    そろそろ確定申告の時期です！
最近ではネットビジネスも世の中で知られてきました。
もちろん税務署にもです！
知らなかったではすまない問題です！
ぜひ少しでも参考にしていただければと提供させていただきます
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  <title>今、企業はなぜ「第ニ新卒」を求めている？</title>
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      <description>企業はなぜ第ニ新卒に注目しているのか、「新卒」とは異なる「第ニ新卒」への期待とは何なのか、正しく認識していますか？これらを理解しておけば、企業に応募する際、自己アピールの方向性も間違えずに済むはず。ここでおさらいしておきましょう。</description>
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    企業はなぜ第ニ新卒に注目しているのか、

「新卒」とは異なる「第ニ新卒」への期待とは何なのか、

正しく認識していますか？


これらを理解しておけば、企業に応募する際、

自己アピールの方向性も間違えずに済むはず。

ここでおさらいしておきましょう。
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        <dc:date>2007-12-22T11:47:38+09:00</dc:date>
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  <title>「未経験者歓迎」の企業の本音</title>
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      <description>「未経験者歓迎」というコメントを見て、皆さんはどんな印象を抱きますか？もしかすると「経験者が応募してこないような会社だから、仕方なく未経験者を採るのでは？ 」なんて考える人もいるかもしれません。確かに、「経験者が欲しいが、限定すると採用が難しいから」という理由で、未経験者まで募集対象を広げているケースは多数あります。しかし、「あえて未経験者を採りたい」という声も少なくないんです。今回は、積極的に未経験者を採用している企業の生の声、そして、それを踏まえた自己アピールのポイントをご紹介します。</description>
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    「未経験者歓迎」というコメントを見て、
皆さんはどんな印象を抱きますか？


もしかすると

「経験者が応募してこないような会社だから、
仕方なく未経験者を採るのでは？ 」

なんて考える人もいるかもしれません。

確かに、「経験者が欲しいが、限定すると採用が難しいから」という理由で、
未経験者まで募集対象を広げているケースは多数あります。
しかし、「あえて未経験者を採りたい」という声も少なくないんです。


今回は、積極的に未経験者を採用している企業の生の声、
そして、それを踏まえた自己アピールのポイントをご紹介します。
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        <dc:date>2007-12-19T07:28:32+09:00</dc:date>
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